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    Espaço do Professor
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    12:57 pm

Tuesday, December 1

  1. page Ecologia Organizacional edited ... A fim de facilitar a compreensão do tema, meu grupo dará sua contribuição, a qual consta a seg…
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    A fim de facilitar a compreensão do tema, meu grupo dará sua contribuição, a qual consta a seguir.
    Em uma dada população há variações. Alguns membros nascem com novas características, as quais podem trazer uma maior vantagem. A diferenciação pode trazer melhor adaptação ao ambiente. No limite, os que possuem características mais ajustadas ao ambiente sobrevivem.
    ...
    de organizações.
    Fazendo a analogia dos “nascimentos” às fundações de empresas e “mortes” à falências, eles elaboraram um conceito que as organizações não se “adaptam” a seus ambientes, e sim são selecionadas por eles. Desse modo, as organizações têm pouco a fazer a respeito: as mais adaptadas sobrevivem.
    Dois conceitos-chave podem ser destacados: Processo Evolucionário e Inércia Estrutural.
    ...
    Síntese Conclusiva
    Pode-se inferir que um das grandes contirubuições da teoria de ecologia populacional está na explicação de como os fatores ambientais selecionam as carcterísticas organizacionais que melhor se adaptam ao ambiente.A ecologia explica que onde há existência de forte concorrência os recursos tornam-se escassos e somente os mais aptos sobreviverão indepndendo das ações que os gestores da empresa tomem.
    Alcides Braga, Joana Giosa, Beatriz Lima, Guli Moser
    ===============================================
    Apesar de já haver um resumo sobre a teoria, o grupo achou muito interessante fazer um adendo e adicionar uma discussao muito pouco abordada. O fato de a Teoria da Ecologia Organizacional. Com as pesquisas realizadas percebemos que existe no meio acadêmico que chama essa teoria de antimanagement. O artigo "ECOLOGIA ORGANIZACIONAL: implicações para a gestão e algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management", de Miguel Pina e Cunha, publicado pela Revista de Administra de Empresas, RAE, fala um pouco sobre essa questão. Leia abaixo um trecho do texto:
    ...
    .
    Razões para a afirmação da ecologia
    organizacional
    A crítica de Donaldson à ecologia organizacional nos obriga a responder a uma questão que dela decorre: se a teoria ecológica se revela tão perniciosa para o desenvolvimento da teoria organizacional e, principalmente, para o seu relacionamento com os gestores e a gestão, como explicar o seu sucesso e crescimento, traduzidos, por exemplo, no consenso paradigmático que nela observa Pfeffer?
    Várias possibilidades de explicação podem ser apresentadas. A primeira refere-se ao fato de a ecologia organizacional dedicar-se ao estudo de um nível de análise habitualmente ignorado na teoria organizacional, isto é, o das populações de organizações. Acontece que as abordagens organizacionais dominantes analisam a organização como se a sua ação fosse independente da influência e da interação com o ambiente externo. Ao realçar a escassez dos recursos e a competição interorganizacional pela posse desses recursos, a teoria ecológica ajuda a compreender fenômenos normalmente esquecidos ou ignorados, como o nascimento e a morte das organizações, os padrões evolutivos das populações organizacionais, as limitações dos gestores na manutenção das capacidades adaptativas das empresas, a força da inércia, etc. Essas questões, embora centrais, tendem a ficar de fora das preocupações das teorias alinhadas pelo diapasão dominante, mais dedicadas ao estudo do alinhamento de alterações adaptativas sucessivas e de sucesso, e analisadas no contexto de designações como as de mudança organizacional ou desenvolvimento organizacional. Uma segunda explicação seria a de que a teoria ecológica representa um passo significativo na aplicação da metáfora biológica às organizações. Se a evolução das espécies deve ser entendida no âmbito das populações, então o mesmo parece fazer sentido no que se refere à compreensão da evolução organizacional. Dada a capacidade apelativa da metáfora biológica, não é de todo surpreendente que a ecologia organizacional, com a sua visão renovadora e longitudinal, tenha sido capaz de atrair um grande número de adeptos. Por fim, restaria o argumento de que a experiência comum mostra que as empresas têm dificuldade em Organização, Recursos Humanos e Planejamento mudar, que o cenário hipercompetitivo recrudesce a dependência de recursos, que a concorrência empresarial se parece, cada vez mais, com uma luta pela vida em muitos aspectos semelhante àquela que envolve organismos vivos. Nesse aspecto em particular, a ecologia organizacional pode ser vista como um sinal dos tempos. Um sinal de uma época competitiva, a ponto de selevantarem vozes sobre a justeza e as conseqüências da ideologia da competição – vide Grupo de Lisboa (1994)2. Os argumentos apresentados talvez ajudem a perceber a pujança da teoria ecológica e a atração que ela tem gerado na comunidade acadêmica. O seu caráter anti-management será, por sua vez, o resultado de um conflito de interesses entre a comunidade científica e a profissional: uma teoria não é necessariamente má por não se adequar aos interesses de um determinado grupo profissional e por não lhe reconhecerem os créditos normalmente considerados nas sociedades ocidentais. No restante do artigo, em todo caso, tomar-se-á como aceitável o ponto de partida de Donaldson, segundo o qual as teorias organizacionais devem se revestir de utilidade para a gestão e, por conseguinte, para o desenvolvimento humano. Procurar-se-á, assim, ensaiar breves tentativas de resposta a duas diferentes questões: A teoria ecológica apresenta implicações válidas para a gestão de organizações? E como aproximar a teoria ecológica das teorias de gestão para gestores?"
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    1:27 pm
  2. page Cultura organizacional no Brasil edited ... Pessoal, pesquisando sobre a Cultura Organizacional no Brasil, encontramos o seguinte texto, q…
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    Pessoal, pesquisando sobre a Cultura Organizacional no Brasil, encontramos o seguinte texto, que trata das relações e da influência da cultura brasileira com a cultura organizional no Brasil. Infelizmente o texto encontra-se em formato pdf, e não há a possibilidade de copiá-lo aqui, portanto peço que visitem o seguinte link para a legitimar a leitura e orientar nossa discussão.
    http://www.facef.br/rea/edicao02/ed02_art04.pdf
    Comentários:
    Após a leitura do texto, percebe-se a grande influência que o Brasil sofreu e ainda sofre em sua cultura organizacional, devido a história das relações de poder no país como um todo. O autor faz uso ainda de uma tabela, que basicamente nos permite inferir sobre aspectos bastante percebidos na cultura organizacional brasileira como a distância dos centros de poder, a submissão e a flexibilidade, na qual faz-se a relação de tais aspectos com fatos históricos brasileiros, assim como a realidade da colonização portuguesa em nosso país.
    O autor cita ainda, a atual tendencia em organizações familiares, e explica tal fato pela nossa bagagem cultural de desigualdade no tratamento das pessoas, e como a criação de leis que não consideram fatores como a nossa personalidade se concretizaram.
    O grupo também considerou interessante a relação que o autor faz entre a nossa cultura escravocrata com a tendencia cultural do "certo e errado", o que influencia diretamente na criação de regras dentro de qualquer organização brasileira, e ainda contribui com a questão da diversidade brasileira, em que o povo brasileira acostumou-se a realidade do ambíguo e do incerto, e que portanto, a tendencia de transformar problemas em oportunidades é um fato inerente a cultura organizacional brasileira.
    Alguém discorda ou concorda com os fatos abordados pelo autor ou pelo grupo? Alguém tem mais alguma contribuição?
    Obrigado pessoal!
    Grupo 10 - Caio Lousa, Renata Amiach e Eitan Blanche

    Cultura Organizacional no Brasil
    Falar das práticas de gestão no Brasil implica, necessariamente, em relembrar as características em que deu-se a nossa colonização e das influências históricas sofridas por parte das grandes nações nestes nossos pouco mais de 500 anos de história.
    ...
    Obrigado.
    Grupo 5 - André B. Silva, Caio M. Siemionko, Leonardo M. Natali, Matheus L. Braz
    Comentários:
    Após a leitura do texto, percebe-se a grande influência que o Brasil sofreu e ainda sofre em sua cultura organizacional, devido a história das relações de poder no país como um todo. O autor faz uso ainda de uma tabela, que basicamente nos permite inferir sobre aspectos bastante percebidos na cultura organizacional brasileira como a distância dos centros de poder, a submissão e a flexibilidade, na qual faz-se a relação de tais aspectos com fatos históricos brasileiros, assim como a realidade da colonização portuguesa em nosso país.
    O autor cita ainda, a atual tendencia em organizações familiares, e explica tal fato pela nossa bagagem cultural de desigualdade no tratamento das pessoas, e como a criação de leis que não consideram fatores como a nossa personalidade se concretizaram.
    O grupo também considerou interessante a relação que o autor faz entre a nossa cultura escravocrata com a tendencia cultural do "certo e errado", o que influencia diretamente na criação de regras dentro de qualquer organização brasileira, e ainda contribui com a questão da diversidade brasileira, em que o povo brasileira acostumou-se a realidade do ambíguo e do incerto, e que portanto, a tendencia de transformar problemas em oportunidades é um fato inerente a cultura organizacional brasileira.
    Alguém discorda ou concorda com os fatos abordados pelo autor ou pelo grupo? Alguém tem mais alguma contribuição?
    Obrigado pessoal!
    Grupo 10 - Caio Lousa, Renata Amiach e Eitan Blanche

    Olá grupo 10,
    Gostaríamos de comentar a herança cultural do Brasil. Nossa história tem influência não só dos portugueses, mas também das diversas outras nacionalidades que imigraram ao nosso país em busca de riquezas e oportunidades. Entre estes estavam os franceses, ingleses e americanos, e, conforme comentado acima, os escravos negros que foram trazidos a força ao nosso país. Vale destacar também que previamente à colonização tribos indígenas já habitavam o país, e tiveram um papel importante no desenrolar da história brasileira. Esta diversidade teve forte influência sobre a maneira como o "povo brasileiro" se desenvolveu.
    ...
    Muito obrigada,
    Grupo 12; Clara Verdier, Fabiana Lang, Fernanda Jaquetto e Isabella Bara
    ___
    Pessoal,
    Ocorreu uma confusão quando um dos grupos postaram, e o comentário que nós fizemos sobre o texto ficou em um lugar diferente do link correspondente. Portanto, alteramos o layout do texto para que não ficasse confuso.
    Obrigado.
    Grupo 10

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    10:44 am
  3. msg avaliação postagens message posted avaliação postagens Professor, o criterio de nota no fim das contas sera 50% para nota comparativa com outros grupos e …
    avaliação postagens
    Professor, o criterio de nota no fim das contas sera 50% para nota comparativa com outros grupos e 50% avaliacao do wiki como um todo?

    Lembro que foi levantada a hipotese de diminuir o peso da avaliacao comparativa justamente pelo fato de serem temas tao diferenciados, porem nada havia sido efetivamente estipulado.
    9:52 am
  4. msg Caso de Sucesso - Comunicação com Stakeholders message posted Caso de Sucesso - Comunicação com Stakeholders É realmente o item é muito válido pela interdisciplinaridade, pois cada vez mais no mercado de trab…
    Caso de Sucesso - Comunicação com Stakeholders
    É realmente o item é muito válido pela interdisciplinaridade, pois cada vez mais no mercado de trabalho temos de relacionar diferentes áreas de aprendizado. Particularmente, acho que essá idéia de criar uma nova página muito boa tb !

    até mais
    5:05 am
  5. msg dúvida message posted dúvida Caro Ítalo, Basiei-me no histórico do wiki para fazer as atribuições, isso quer dizer que uma po…
    dúvida
    Caro Ítalo,

    Basiei-me no histórico do wiki para fazer as atribuições, isso quer dizer que uma postagem posteriormente eliminada teria sido considerada. Não foi possível identificar nenhum caso como esse.

    Espero ter esclarecido.

    Atenciosamente,

    Eduardo Loebel
    3:04 am
  6. msg avaliação postagens message posted avaliação postagens Cara Thais, A avaliação dos grupos foi feita com base nas colaborações feitas, considerando os s…
    avaliação postagens
    Cara Thais,

    A avaliação dos grupos foi feita com base nas colaborações feitas, considerando os seus diferentes tipos. Diversos registros no histórico podem ter sido considerados como uma colaboração se estiverem na mesma página e tiverem como resultado uma colaboração efetiva. Busquei analisar cada situação e fazer uma atribuição baseada em colaboração e não em número de postagem.

    Espero ter esclarecido.

    Atenciosamente,

    Eduardo Loebel
    3:01 am

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